化身招聘专员，为高校毕业生现场推荐岗位讲解政策；化身人社专员，深入企业闻企声、知企情、解企难……近年来，为更好地稳就业、保民生，切实服务保障企业用工需求，集聚各类人才来包创新创业，东河区人社局下大力气构建以人才吸引人才、以人才发展人才的“回流”强磁场，努力推动形成人才进东河的良好局面。

“人社专员”进企业

(资料图片仅供参考)

开辟人才工作“新路径”

“我们对辖区内高新技术企业、科技型中小企业、‘专精特新’企业进行了摸排，最终有9家重点产业领域企业参与报名，紧缺人才需求岗位16个，计划引进人才30余人。如果这些人才能够及时入企，将助力企业节能减耗，节约生产成本。”王冠楠是人社局42名人才服务专员之一，主要负责动态跟踪企业和人才需求，及时从政策解读、待遇落实、项目申报等方面为企业与人才排忧解难。他说，东河区人社局组织专班工作组深入辖区各大重点产业领域企业进行走访，将“事业编制企业用”等最新人才政策上门送到企业，受到了企业一致好评。

连日来，东河区人社局通过召开座谈会、人才调查、专题培训等多种形式，对“事业编制企业用”等最新政策进行详细解读，摸清企业人才培养计划及用工需求，了解企业当前经营状况、运转规模及发展前景，与企业管理层沟通交流人才扶持政策，征集重点产业领域企业紧缺急需人才岗位计划，摸清走访企业专业人才及技能人才的实际情况和用人需求，并对企业提出的问题给予政策解答及指导，做到精准服务，切实做到了“按事找人”，将事业需要、岗位需要跟人才的秉性、特长优势有机结合，引最需的人才、引有真本事的人才。

筑巢引凤

花香“蝶”来助发展

“把招聘会开在商场里，搭建了更加便利化、多样化的交流平台，不仅给招聘双方提供了最大限度的便利，更为商场带来了不少的客流量。”6月10日，以“商圈发展促就业政策援助稳就业”主题专场招聘会在东河区吾悦广场召开。与以往不同的是，本次企业走进商圈招聘，让优秀企业带上产品云上“亮相”，目的就是以更真诚、真实的面貌向求职者推介就业。

“选择来包头盛泰参加面试，我看中的就是‘盛泰零部件’这块重点企业金字招牌，也是中国西部地区最大的铝合金车轮生产厂家。它意味着以后在东河区从事铝能源行业会有很大的发展空间。”求职大学毕业生小杨告诉记者。

为全力服务好铝业园区企业发展，东河区人社局联合包头人力资本产业园优势企业，开展了一系列人力资源服务专场招聘对接会。“比起大型招聘会的大海捞针，这样的小型点对点入企招聘会效果更好，求职者在参加面试对接会之前已经对企业及岗位有了相应了解，参加面试和招聘形式针对性更强，互动更好，招聘效率也更高。”前来面试的一位求职者说。

今年以来，东河区在企业用工“招得来”和“留得住”上下功夫，利用包头人力资本产业园人力资源服务企业集聚优势，依托人力资本产业园45家人力资源服务机构及劳务派遣机构，为125家企业服务各类人才1000余人次，举办了招聘会4场，提供1000余个岗位，达成意向580余人次。累计为鑫元、双良、新特硅等10余家新能源企业开展招聘，补充重点企业员工200余名，发布招用工岗位信息1600个。

一系列招聘活动是东河区推进“双招双引一优化”重要举措之一。东河区人社局积极对接大型商超，为求职者们送岗位、送政策，持续打造就业有温度、招才有保障、服务有提升的暖心就业活动，提高就业服务精细化、精准化水平，持续激发辖区就业市场更大活力。

厚植“沃土”

建强人才“孵化器”

人才资源不同于其他资源，并非“一锤子买卖”。只有做好人才保障、做优人才环境、优化人才关爱体系，才能形成人才的“磁吸效应”。

目前，东河区已聚集中国·包头人力资本产业园、内蒙古传家教育文化创业孵化基地、东河吾悦广场孵化基地等孵化器14家，为767家入驻企业提供场地支持、就业创业服务，吸纳带动就业人数2772人，基本形成全链条衔接、一站式服务、高效率转化的创新创业生态。

人才引进只是第一步，如何科学合理培育使用好人才，突出人才效能，发挥人才创新创业功能推动社会经济发展才是关键。

“非常感谢人社局把企业带进校园，让我们足不出户就能了解当前热门企业岗位需求，对就业择业方向也有了更明确的规划。”6月初，在高校毕业生就业创业服务进校园活动交流互动环节中，2023届毕业生小李就互联网科技人工智能方面就业方向和前景等问题进行了提问。同步，区属2家优质企业详细介绍了工作环境、薪资待遇和晋升机制等情况，充分发挥了企业在吸引人才方面的促进作用，给高校毕业生提供了更多选择的机会，为下一步开展见习及就业工作做铺垫。

近年来，东河区人社局立足地方实际，强化校企合作，注重人才培养，厚植“沃土”，深入开展产教融合，推行“人才+高校”“人才+产业”培养开发模式，与包头轻工职业技术学院开展校企合作，推动院校与企业间的高效率沟通、高频次对接、高质量合作，促进高校在科技、人才、学科优势与包头资源、产业优势全面对接，让校企地三方在政策落实上共振，切实解决企业引才难、用工难、高校毕业生就业难等问题，推动高校与地方双向赋能、双向服务、同频共振。

随着包头市企业用工“十条”等政策的持续落地，在推进各类人才汇聚东河区的实践中，东河区人社局将努力构建起以企业群众需求为导向、以信息共享业务协同为支撑、以公共服务能力建设为基础，流程优化、服务智能、便民高效的人社服务新格局，不断书写“东河吸引人才路径”新成就。

（记者：张富博；通讯员：全娜；编辑：张飞；校对：王振伟；审核：贾星慧）